Las empresas autopartistas buscan acordar con al UOM una rebaja en los salarios de abril, mayo y junio

A través de una carta dirigida al titular de la UOM, la Asociación de fábricas argentinas de componentes anuncio que no podrá pagar los sueldos completos “debido a la situación extrema de crisis y emergencia en el que se encuentra el sector autopartista”

Cuentan que “ya desde el año 2015, el sector automotor atravesaba grandes dificultades en sus niveles de actividad, lo cual se ha visto  reflejado en una caída en la producción de vehículos y autopartes, de las exportaciones, de las ventas al mercado local y una reducción en el empleo. A raíz de ello, varios establecimientos de autopartistas debieron tomar la decisión de cesar la producción en nuestro país en los últimos años.”

Agregaron que “si bien varias de las terminales estarán retomando actividades, aislamiento mediante, en el mes de mayo; otras lo harán en junio y julio. Y en todos los casos, como vimos, con volúmenes sustancialmente más bajos. El mercado de reposición también tendrá una gran caída de la demanda producto del aislamiento obligatorio y las restricciones para la utilización de los vehículos particulares, por lo que se encuentra circulando tan sólo el 15% del parque automotor.”

Ante esta situación, dicen que comienzan “las dificultades para efectuar cobranzas; ya han generado faltantes de caja para afrontar los gastos mínimos del sector. Esta situación nos enfrenta a un escenario de escasez absoluta de fondos líquidos para poder afrontar las obligaciones, en particular salarios.”

Para la Asociación, la principal “preocupación es poder proveer a nuestros equipos de trabajo un ingreso acorde a la crisis y emergencia en la que estamos, y estaremos atravesando. Pero al mismo tiempo debemos preservar la supervivencia de las empresas, pensando no sólo en el empleo actual sino también en el empleo futuro.”

Ante esta situación, dicen “a efectos de evitar situaciones que atenten contra la paz social en las empresas y actitudes abusivas de cualquiera de las partes que lleven a innumerables casos de conflicto, es que bregamos por un acuerdo marco entre nuestras organizaciones en donde se establezca un esquema de suspensiones con un ingreso mínimo para los equipos de trabajo de una suma no remunerativa, equivalente al 50% del salario “de bolsillo” para los meses de abril, mayo y junio”.