Aspectos negativos en relación a lo laboral del DNU del Presidente

El Decreto de Necesidad y Urgencia propuesto por el Presidente Javier Milei  que no es necesario para la mayoría de la gente y que de urgencia, no tiene nada, contiene aspectos laborales que marcan un evidente retroceso en las conquistas laborales ganadas durante años.

A modo de resumen, compartimos los aspectos laborales del decreto 70/2023

1.- Deroga y desnaturaliza todo el régimen de regularización de empleo no registrado.

2.- Deroga la calificación de temeridad y malicia del no pago de las indemnizaciones por despidos y de acuerdos homologados.

3.- Modifica el régimen de acuerdos conciliatorios, de entrega de certificados de trabajo, de omisión del depósito de sumas retenidas a los trabajadores con destino a la seguridad social y a los sindicatos.

4.- Habilita la contratación de trabajadores rurales por parte de empresas de servicios eventuales.

5.- Deroga el agravamiento indemnizatorio frente a la falta de registración del personal de casas particulares.

6.- Excluye de la Ley de Contrato de Trabajo a los trabajadores informales bajo contrato de servicios, obras y agencia.

7.- Destroza la regla del in dubio pro operario.

8.- Habilita a la renuncia de derechos provenientes del contrato individual de trabajo.

9.- Modifica el régimen de los retiros voluntarios, habilitando a la homologación de los acuerdos para evitar posteriores reclamos (cosa juzgada).

10.- Modifica el régimen de intermediación laboral del art. 29 LCT.

11.- Lleva el periodo de prueba a 8 meses.

12.- Elimina las obligaciones de los bancos con relación a las cuentas sueldo.

13.- Cuotas sindicales y solidarias: obliga al consentimiento expreso de cada trabajador.

14.- Modifica el régimen de responsabilidades frente a la terciarizacion  y subcontratación laboral.

15.- Modifica el contenido que deben tener los recibos de sueldo.

16.- Modifica el régimen de licencia por maternidad.

17.- Flexibiliza el régimen de jornada de trabajo habilitando al banco de horas y horas extras sin otro límite que el de 12 horas entre jornada y  jornada.

18.- Incorpora como causal de despido a los bloqueos y tomas de establecimiento.

19.- Modifica el régimen del art. 245 LCT reduciendo las indemnizaciones por despido.

 

20.- Arancela el despido indemnizatorio, pone la carga de la prueba de la discriminación en la víctima y prohibe la reinstalación en el empleo.

21.- Reduce las indemnizaciones frente al reingreso del trabajador.

22.- Reduce los índices de actualización de los créditos laborales.

23.- Habilita al pago de las indemnizaciones hasta en 12 cuotas con una tasa reducida de actualización del crédito.

24.- Elimina la ultraactividad de las cláusulas obligacionales de los convenios colectivos de trabajo.

25.- Limita la libertad sindical restringiendo la realización de asambleas.

26.- Habilita a la sanción de las organizaciones sindicales frente a la realización de medidas de fuerza que afecten “la libertad de trabajo de los que no paran”, o frente a tomas o bloqueos de establecimiento.

27.- Desnaturaliza las bolsas de trabajo del personal agrario, permitiendo al empleador contratar a quien quiera.

28.- Deroga el estatuto de viajantes de comercio.

29.- Modifica la modalidad de teletrabajo prevista en la ley 27.555, alterando el régimen de tareas de cuidados, la reversibilidad de quien trabajaba antes presencial, y el de prestaciones transnacionales.

30.- Habilita a los “trabajadores independientes” a contratar hasta 5 “colaboradores”, permitiendo el fraude laboral, excluyendo a los mismos de la protección del derecho laboral.

31.- Modifica todo el sistema relativo a la huelga en los servicios esenciales por lo cual casi todas las actividades estan sometidas a una inadmisible reglamentación del derecho constitucional de huelga.

32.- Modifica el régimen de obras sociales sindicales permitiendo la actuación dentro del régimen de las leyes 23.660 y 23.661 a las empresas de medicina prepaga.

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